Để hiểu rõ hơn về nội dung này, trước tiên chúng ta cần tìm hiểu về Lương Phổ Biến (Prevailing Wage) là gì? Đây là mức lương tối thiểu bạn phải trả cho lao động nước ngoài tạm thời, được xác định dựa trên:

• Mức lương trung bình theo khu vực và ngành nghề trên Job Bank.

• Mức lương bạn đang trả cho nhân viên hiện tại có cùng vị trí và kinh nghiệm.

• Dữ liệu thị trường lao động công khai đáng tin cậy khác.

Vì vậy, nhà tuyển dụng phải luôn cập nhật và đánh giá lại mức lương của lao động nước ngoài tạm thời hàng năm, đồng thời đảm bảo mức lương không thấp hơn mức lương phổ biến hiện tại.

Tuy nhiên, phải lưu ý rằng: mức lương mới không được thấp hơn mức lương đã phê duyệt trong LMIA, ngay cả khi lương phổ biến giảm. Nếu không tuân thủ, bạn có thể bị phạt hoặc cấm tham gia chương trình TFWP trong tương lai.

Đồng thời, điều mà các nhà tuyển dụng cần làm tại thời điểm này là kiểm tra lập tức mức lương phổ biến trên Job Bank và cập nhật lại hợp đồng lao động và hồ sơ LMIA của bạn.

Đây là yêu cầu bắt buộc, nếu nhà tuyển dụng không thực hiện sẽ có nguy cơ bị xử phạt, mất LMIA, hoặc bị cấm tuyển TFW trong tương lai. Đừng để những thay đổi này ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng của bạn. Hãy đảm bảo tuân thủ để tiếp tục xây dựng đội ngũ nhân sự mạnh mẽ và hợp pháp.

Link: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/temporary-residents/foreign-workers/wage-review-temporary-foreign-worker-program.html?fbclid=IwY2xjawKrgMlleHRuA2FlbQIxMABicmlkETFxMk4wd0k3OWI3ZlZNQlpZAR4BkwhYxE2i9ZT4BJXoopFsU1clKXrbi2o6UJQkH8ZOdSzjijyAQexl2p3U7A_aem_Fo49gM4fHvhiWdHCOlA99Q